按照“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，中核華興公司黨委堅持問題導向和目標導向，聚焦職工群眾關注的熱點、難點問題，解決職工群眾身邊的急事、難事，從實際出發，從廣大職工對美好生活的向往和期盼出發，做深做實各類服務平臺和措施，分類施策，為職工辦實事、解實憂，讓職工切實感受到來自組織的關心與關愛，公司員工滿意度達到96.58%，今年公司被江蘇省機冶石化工會授予“幸福企業”。
員工代表懇談會——職工訴求面對面傾聽、面對面解決
中核華興公司現有職工近8000人，其中近7000名職工長期工作生活在施工一線。遠離親人、長年在外，這些職工在工作生活中總有這樣那樣的問題或困難需要解決。如何第一時間了解和解決一線職工的問題及困難？公司從廣泛性、實用性和可復制推廣性出發，建立了《基層項目員工代表懇談會制度》，確定了懇談會管理程序，明確懇談會召開的時間、參會人員、內容及流程，并在全公司推廣實施。實施至今，公司各單位共組織250個基層項目召開了員工代表懇談會，收集各類問題2094項，其中黨建類193項、管理類1258項、生活類468項，其他類175項�，F場協調解決1270項，現場解決率達60.64%，跟蹤落實824項。
基層項目員工代表懇談會拉近了基層領導與員工的距離，成為獲取職工第一手建議和最直接改進管理的平臺，為高效解決職工的“急盼憂”問題提供了便利，得到了基層員工的認可。
心腦血管疾病關愛行動——為職工健康保駕護航
隨著心腦血管疾病的高發及年輕化，員工越來越關注自身心腦血管的健康問題。針對心腦血管疾病的危害，為有效預防心腦血管疾病的發生，防止因心腦血管疾病導致的中風、心臟驟停等突發意外情況，中核華興開展了心腦血管疾病健康關愛專項行動（第I階段）。專項行動第一階段從2019年7月起至2020年12月止，歷時一年半的時間。重點圍繞心腦血管疾病的預防、早期干預及急救等，開展“三進兩關愛一熱線”專項行動，即：預防知識進班組、急救演練進一線、健康飲食進食堂；關愛心腦血管疾病職工、關愛偏遠及艱苦地區一線職工；開通24小時關愛服務熱線。
活動以行動清單的方式，確立了18個行動項。通過心腦血管疾病知識的宣傳普及，急救知識培訓和演練，建立基層急救員隊伍，加強職工飲食健康管理，建立心腦血管疾病職工檔案，開展日常血壓監測監控，開展高壓力職工心理疏導，改善一線職工工作生活條件及開通公司心理咨詢熱線電話和健康顧問電話等，全方位呵護職工的健康。
大禮包+急救箱——實打實服務基層員工
中核華興公司作為建筑施工企業，員工長年駐守施工一線，工作生活條件艱苦，尤其新開工項目，大多地處偏僻、文化生活設施較匱乏。基層員工豐富業余文化生活、改善文化生活條件的呼聲較高。
中核華興公司在前期調查統計摸底的基礎上，為施工周期較長、施工人員較多的新開工項目進行文化生活設施的統一配置，贈送文化體育設施“大禮包”。此項舉措一方面加強了基層項目的“職工之家”建設；另一方面也使服務職工有了更好的契合點和針對性。同時，公司還為所有新開工項目統一配送急救箱及急救用品，方便基層項目職工在發生小的意外傷害時能夠得到及時救護，保障職工的生命安全。
截至目前，中核華興公司共撥款80余萬元，為87個新開工項目配置了文化設施“大禮包”；支出經費7萬余元，為219個新項目配送了急救箱。
困難職工幫扶——幸福路上一個都不能少
在中核華興公司，還有一些因患病、家庭突發意外、子女就學等情況導致生活困難的職工。對這些職工，公司建立困難職工檔案，將日常幫困與節日集中幫扶相結合、幫扶慰問與職工醫療互助基金補助相補充。每年春節為困難職工送溫暖，秋季對困難職工子女開展愛心助學，對突發困難的職工進行日常臨時救助，對患病職工給予日常的互助金報銷補助。近兩年，公司為1000余名在職、退休困難職工及職工遺屬發放幫扶款近140萬元，為126名困難職工子女發放助學款24.5萬元，為100余名患大病的職工發放互助金補助100余萬元，在對困難職工給予經濟救助的同時，也給予了他們心理上的慰籍。
組建“紅娘”隊伍——為單身青年員工架“鵲橋”
中核華興公司近8000名職工中青年職工占到2/3以上。作為公司發展的主力軍，他們中的大部分常年工作在施工一線，單身青年員工婚戀交友問題成為他們最關心也是最難解決的問題。公司從青年職工婚戀訴求出發，建立起內部“紅娘”隊伍和工作群，召開紅娘座談會研討紅娘工作，定期組織單身員工與外部企業員工聯誼，評選優秀“紅娘”，鼓勵紅娘為單身青年員工牽線搭橋。自紅娘活動開展以來，公司共表彰“紅娘”81人，通過“紅娘”促成87對青年員工組建了小家庭，職工紅娘成為單身青年員工的貼心人和小家庭組建的催化劑。
